Старший инженер-менеджер

Вакансия № 31676801 в населенном пункте (городе) Ташкент, Узбекистан от компании "Person Hunters, ООО" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Person Hunters, ООО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Person Hunters, ООО" - https://personhunters.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "Person Hunters, ООО" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31676801 добавлена в базу данных: Вторник, 28 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.

Вакансия № 31676801 прочитана - 5 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Что Вы будете делать

  Вы будете сотрудничать с руководством для создания и распространения видения, дорожной карты высокого уровня и технической стратегии для вашей команды, гарантируя, что каждый инженер понимает, как его проект способствует достижению целей компании. Вы зададите направление для своей инженерной команды, предвидите стратегические задачи и проблемы, связанные с масштабированием, с помощью долгосрочного планирования. Вы будете измерять производительность команды и улучшать ее.

  Большую часть того, что вы будете делать, можно разделить на следующие 3 категории.

  Вы будете управлять людьми.

• Тренер и наставник.
• Регулярно проводите встречи один на один.
• Способствует карьерному росту и предоставляет возможности для развития.
• Проводите регулярные проверки эффективности.
• Делегируйте обязанности.
• Помогите создать здоровую культуру сотрудничества, вознаграждающую как стратегические неудачи, так и успех.
• Обеспечьте работоспособность команды и обмен знаниями.
• Определите потребности вашей команды в численности персонала.
• Определите пробелы в технических навыках для найма и повышения квалификации нынешних членов команды.
• Планируйте и выполняйте работу по подбору персонала для вашей команды.
• На борту новые сотрудники или новые члены команды.
• Измеряйте скорость и качество вклада инженеров и улучшайте его.

• Вы будете руководить работой команды и поставками.

• Вы будете работать с менеджером по продуктам и командой над составлением и распространением хорошо написанных требований в виде карточек разумного размера. Вы будете определять этапы периодической поставки в соответствии с инженерными ресурсами и ограничениями бизнес-требований. Вы должны убедиться, что конечные результаты соответствуют продукту и бизнес-требованиям, прежде чем они будут выпущены.
• Вы будете отслеживать эффективность работы команды и качество результатов в SDLC и регулярно корректировать процессы и сроки для обеспечения высокого качества.
• Вы определите узкие места в процессе и препятствия на пути к успеху вашей команды и устраните эти препятствия.
• Вы будете контролировать выполнение работ командой инженеров, выявлять риски и решения, а также стимулировать улучшения.
• Вы обеспечите согласованность действий между командами.

• Вы будете обеспечивать техническое руководство.

• На вас ляжет большая ответственность за создание высокодоступного программного обеспечения, которое можно контролировать и поддерживать с течением времени.
• При необходимости вы будете непосредственно участвовать в процессе разработки программного обеспечения. Вы будете тратить меньше времени на написание кода, но будете готовы замарать руки, чтобы помочь своей команде достичь поставленных целей. Вы будете устанавливать высокие стандарты в области кодирования, тестирования, развертывания и мониторинга.
• Ожидается, что вы будете понимать, что делает команда, детали и компромиссы, на которые идет команда, даже если вы не обязательно проводите обзоры кода или пишете сам код.
• Вы будете руководить технической программой своей команды.
• Вы определите области стратегической технической задолженности, проведете анализ затрат и выгод для решения этой задолженности и сообщите руководству предлагаемые сроки для определения приоритетности решения этой проблемы
  
  Минимальные требования:

• Вы владеете английским языком на продвинутом уровне, особенно устной и письменной речью
• У вас есть более чем 4-летний опыт управления командой из 5-15 человек (full-stack, backend, mobile) в различных технологиях.
• Вы руководили улучшениями процессов и организационного дизайна, а также нанимали и поддерживали успешные команды.
• Вы продемонстрировали опыт в области бережливого / гибкого управления.
• За последние 3 года вы успешно реализовали несколько крупных проектов (в контексте вашей команды).
• У вас более 5 лет опыта разработки программного обеспечения в качестве инженера по микросхемам.
• У вас есть хороший технический опыт работы в качестве старшего инженера не менее 3 лет в веб-бэкэнде, написанном на языке программирования Python , и вы все еще работаете над ним.
• Как менеджер, вы будете ежедневно давать рекомендации людям, чья работа заключается в разработке программного обеспечения и решении технических проблем.
• Крайне важно, чтобы вы умели распознавать плохие модели и помогать своей команде избегать их. Мы ожидаем, что менеджеры определят области, в которых их команды нуждаются в техническом руководстве, и либо предоставят его сами, либо обратятся за помощью к экспертам за пределами команды. Они также должны иметь возможность задавать подробные вопросы, чтобы направлять свою команду к хорошим решениям.
• Мы ищем инженеров-менеджеров, которые являются опытными инженерами и при возникновении проблемы могут быстро определить сложные детали и сосредоточиться на них. Мы хотим, чтобы кандидаты осознавали, где в их проекте могут возникнуть сложности и какие части их решения могут нарушиться при масштабировании

Краткое описание преимуществ

• Опционы на акции
• Неограниченный отпуск (PTO)
• Полностью удаленная работа / работа из дома
• Абонемент в тренажерный зал / стипендия на оздоровление
• Курсы английского языка
• 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• Возможности роста

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...