Руководитель отдела обучения
Вакансия № 29376684 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Группа Компаний Бизнес Процесс" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Группа Компаний Бизнес Процесс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Группа Компаний Бизнес Процесс" - https://rostrud.store/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Тяжелое машиностроение; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Группа Компаний Бизнес Процесс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29376684 добавлена в базу данных: Суббота, 4 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 29,25 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 17.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 95000 до 115000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела обучения".
В Дирекцию по персоналу аутсорсинговой компании требуется руководитель отдела обучения и развития персонала.
Мы в поиске руководителя, который в своей работе руководствуется целями бизнеса и имеет опыт успешной реализации продуктового подхода в обучении в коммерческих компаниях
(call-центр, банк, страховая компания, аутсорсинговая компания, компания, занимающаяся продажами услуг или товаров с филиальной структурой).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала: АУП, Линейный персонал. Одна из основных задач - беспрерывное повышение квалификации сотрудников отдела подбора персонала и отдела реализации.
-
Разработка и внедрение продуктового подхода в обучении
-
Развитие системы дистанционного обучения
-
Проведение очных тренингов для сотрудников компании
-
Развитие функции Контроля качества в компании:
Качество предоставления информации и соблюдения правил коммуникаций всеми службами компании
Управление командой Службы заботы (Горячая линия)
-
Разработка, внедрение мероприятий и инструментов направленных на повышения % адаптированных сотрудников и уменьшения % текучести
-
Лидирование процесса “Перевахта” - обеспечить целевой показатель Retention
-
Сотрудничество с учебными центрами и профессиональными сообществами Россия и СНГ по вопросам сотрудничества по переобучению и повышению квалификации квалифицированного линейного персонала
-
HR Аналитика функции T&D (LTV, eNSP, динамика выполнения KPI в отделах, где проводились мероприятия по обучению и развитию, оценка 360)
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом будет преимуществом);
- Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет: Опыт работы в контактном центре будет преимуществом;
- Опыт построения, внедрения и поддержки систем адаптации, обучения и развития квалифицированного персонала;
- Уверенная работа с интернет-ресурсами, онлайн-платформами для дистанционного обучения, навыки создания качественных презентаций;
- Широкий кругозор в своей и смежных областях, самостоятельность и инициативность, умение брать на себя ответственность;
- Развитые коммуникативные навыки.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в динамично развивающейся Компании (штат более 2000 сотрудников);
- Возможность получения обучения за счет Компании;
- Активная и яркая внутрикорпоративная жизнь;
- Молодой коллектив;
- Офис в центре Санкт-Петербурга в 100 метрах от метро Владимирская;
- Высокий уровень дохода: оклад + KPI.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...