Менеджер по компенсациям и льготам
Вакансия № 22498901 в населенном пункте (городе) Коканд, Узбекистан от компании "ООО ISHONCH KREDIT SAVDO" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ISHONCH KREDIT SAVDO" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ISHONCH KREDIT SAVDO" - https://www.ishonchkredit.uz/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "ООО ISHONCH KREDIT SAVDO" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22498901 добавлена в базу данных: Вторник, 28 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 1 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,18 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Коллеги, добрый день!
В локальную компанию готовы рассмотреть кандидатов на роль менеджера C&B
Про компанию.
- Локальная (головной офис в Коканде, региональный офис в Ташкенте)
- 3000+ сотрудников, 40+ филиалов (средний штат 50-70 чел)
- Ретейл, розница, продажа товаров для дома в рассрочку (не кредит).
- Язык в основном в компании среди сотрудников узбекский. Но в HR департаменте - русский. То есть будет достаточно для задач русского, но если есть узбекский - будет преимуществом.
- Больше о компании готова буду обсуждать с интересными нам кандидатами.
По задачам.
- В данный момент компенсации и льготы блок в фин отделе.
- Нужно поставить с нуля процессы в HR департаменте, перевести их в HR.
- Оптимизировать существующие процессы. Поставить работу отдела с нуля, сформировать команду, настроить коммуникацию по сквозным процессам.
- О том, какие текущие процессы уже есть и о планах так же будем обсуждать с интересным кандидатом.
- Разработать и доработать мотивационные программы и системы для персонала, внедрить, организовать работу по исполнению их в компании.
- Важно, чтобы у Вас уже был опыт в сильной аналогичной структуре, понимание как ДОЛЖНО БЫТЬ и КАК МОЖНО, чтобы было ок бизнесу и по задачам департамента. В роли менеджера, специалиста или руководителя - в идеале.
- Готовы рассматривать кандидатов уровня специалиста. менеджера, руководителя. С соответствующим предложением по компенсации, конечно.
Предложение кандидату:
- По компенсации готовы к переговорам - услышать ожидания, оценить уровень экспертизы, сделать предложение в случае интереса к специалисту. Повторюсь, рассматриваем кандидатов от уровня мидл/мидл+ до сеньор или тимлидер.
- Компания финансово устойчивая, нет сложностей и проблем в фин плане, стабильный лидер в своем сегменте на своем рынке.
- Будут командировки в Коканд (на период адаптации чаще, чем потом). Командировки нужны для знакомства с основными участниками процессов, выстраивания процессов, коммуникаций и презентация бизнесу и коллегам. Дорога на машине Таш - Коканд 3 часа.
- Командировки абсолютно комфортные, организованные на 100% (персональное авто с водителем от дома до гостиницы/офиса), отель 5 звезд, полный пансион (питание в гостинице, офисе).
- Офис в Ташкенте, ориентир Лабзак, мост Пожарка (Ц-5/Ц-6). График стандартный 9.00-18.00 5/2.
- Для сотрудников не из Коканда предоставляем все условия (гостиница или аренда квартиры в Коканде, питание обед и ужин в офисе, оплата билетов туда-обратно для поездок домой раз в неделю или по договоренности).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...