Можно ли быстро составить трудовой договор

Говоря о трудовом соглашении, многие представляют себе толстенную кипу бумаг, которые обязательны к прочтению и составлены командой опытных юристов. На самом деле это не так. Несмотря на большое количество законодательных требований к этому документу, его составление занимает не так много времени. Например, по этой форме dogovor.ru/light/trudovoy-dogovor можно составить соглашение всего за пару минут.

Будет ли договор из интернета иметь юридическую силу

Не столь важно, где был взят договор, и кем составлен: значение имеет лишь соответствие документа законодательным требованиям и пожеланиям сторон. В “правильном” договоре обязательно указаны:

1. место работы;
2. дата начала трудовой деятельности;
3. трудовые обязанности;
4. график;
5. характер работы и условия труда;
6. размер и порядок начисления зарплаты;
7. ответственность сторон;
8. срок действия договора.

Если все эти пункты соблюдены, то договор можно считать официальным и имеющим юридическую силу.
Иногда работодатели идут на ухищрения, например, не указывают размер заработной платы или указывают ее не в полном размере. Сотруднику, в целях собственной безопасности, лучше указать на эти несоответствия. В противном случае ему будет сложнее предъявить претензии.
Однако на такие уловки идут лишь самые “отчаянные” компании, поскольку нарушений требований по составлению трудового соглашения ведет к штрафам и другим мерам воздействия со стороны регулирующих инстанций. То есть, “хитрая схема” будет действовать до первой проверки.

Насколько удобно составлять договор онлайн

Готовая форма трудового соглашения удобна и понятна даже человеку, не обладающему юридическими знаниями. В ней можно выбирать подходящие значения, а реквизиты юридического лица заполняются автоматически при вводе названия организации.
Самое важное в составлении договора по шаблону – внимательность и правильное сопоставление значений в пунктах. То есть, условия работы должны совпадать с режимом, а заработная плата указана в полной мере.
В пункте “Ключевые условия трудового договора”, который находится под формой для заполнения, есть подсказки. Здесь указаны основные положения по пунктам договора в рамках законодательства.
При появлении изменений (должности, обязанностей, заработной платы, графика) необходимо заключить новый договор. Часть условий труда может быть включена в дополнительные соглашения (внутренний устав, договор о конфиденциальности). В этом случае в договоре нужно прописать, в каких документах прописаны данные пункты.