Лонгрид-инструкция на тему, как правильно написать вакансию

Штат профессионалов — залог успеха для любой компании. Однако часто многие фирмы сталкиваются с трудностями набора персонала. Иногда случается так, что опубликованное объявление вообще нет откликов. Чтобы избежать этого, прочтите на https://vacapp.ru/howto как написать текст вакансии правильно. Это позволит вам сразу получить целевой поток кандидатов, среди которых легче выбирать.

Что должно быть в тексте объявления?

Хорошо, если ваша компания — хорошо известный бренд. Это позволяет быстрее соискателям сориентироваться. Однако если фирма не столь масштабная, то необходимо заинтересовать потенциального работника. Для этого в тексте нужно лаконично, но с важными деталями указать следующие пункты:

• Компания. Коротко расскажите о своем предприятии, о сфере деятельности, а также возраст фирмы, ее известных партнеров.
• Обязанности. Отметьте, какого специалиста вы ищете и, что он обязан делать. Точно описывайте функциональные требования.
• Продукт должности. Укажите точно и без приблизительных фраз, что именно должен делать сотрудник и для каких целей.
• Характеристики. Отметьте через запятую какими чертами должен обладать потенциальный кандидат на трудоустройство.
• Условия. Что компания готова предоставить своему работнику — выходные, графики, размер заработной платы и пр.
• Возможности. Отметьте в объявлении на что может рассчитывать специалист за хорошую работу (бонусы, повышение).

Соблюдение подобного порядка при составлении объявления вакансии позволит сделать его более структурированным. Для соискателей они понятны с первого раза, показывают серьезность компании, которая опубликовала объявление. Наконец, это позволяет привлечь наибольшее количество откликов.

Что такое конструктор объявлений?

Конечно, если делать все вручную, то может показаться, что это сложно. Поэтому сегодня можно воспользоваться специальными онлайн-конструкторами. Это специальные сервисы, позволяющие быстро сформировать четкое и грамотное объявление о вакансии. Основные его преимущества:

• удобное заполнение по блокам;
• соблюдение четкой структуры;
• грамотное оформление объявления;
• быстрая публикация.

Готовое объявление вам необходимо скопировать и вставить в поле на доске или форуме, где планируется публикация. Обычно с помощью конструктора вакансий можно создать объявление за 10-15 минут. Это здорово экономит время. Но самое главное, позволяет привлекать на работу действительно полезные и нужные кадры.