Курсы HR менеджера и обучение директора по персоналу

Ниже мы перечислили 5 обучающих курсов HR, на которые вы можете обратить внимание. Эти курсы на английском языке, посмотреть курсы для HR-менеджеров на русском языке можно по ссылке https://romansementsov.ru/Курсы_HR_Менеджера/ — обзоры курсов по обучению HR составлены в виде рейтинга, в подборке бесплатные и платные обучающие курсы. Для директоров по персоналу есть отдельная подборка курсов https://romansementsov.ru/Курсы_Директора_по_Персоналу/

1. Программа по управлению персоналом и аналитике (Уортонский университет)

Если вы работаете в отделе кадров и хотите повысить свою квалификацию, чтобы стать профессиональным HR в известной организации, то эта программа от Wharton University поможет вам достичь своих целей. Больше курсов по HR-аналитике по ссылке: 9 лучших курсов HR-аналитики в 2021 году: обучение онлайн. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Эта программа сочетает теорию с практическим применением и гибкость со строгостью, так что вы получите целостное представление о стратегическом управлении персоналом, которое включает в себя обзор аналитики людей.

После успешного завершения программы вы сможете понять основные принципы использования кадровой аналитики для улучшения взаимодействия между сотрудниками и между отделами для достижения поставленных целей. Кроме того, по окончании курса вы получите сертификат о его прохождении.

2. Сертификация по управлению человеческими ресурсами в Университете Миннесоты (Coursera)

Эта специализация предлагает прочное введение в ключевые принципы, политику и практику управления человеческими ресурсами.

Вводные уроки помогут вам заложить основу, которая рассматривает альтернативные подходы к управлению, дает представление о правовом контексте США, в котором происходит наем, увольнение, вознаграждение и управление сотрудниками, а также описывает различные причины мотивации людей к работе.

После этого вы рассмотрите три основные области, которые необходимы для менеджеров: наем сотрудников, оценка их работы и вознаграждение.

После завершения специализации, учащиеся будут иметь более глубокое понимание того, что лучше работает, включая набор лучших практик для найма, управления и поощрения сотрудников.

3. Программа повышения квалификации главного специалиста по управлению персоналом (CHRO) (Уортонский университет Пенсильвании)

Эта учебная программа, разработанная в сотрудничестве с Уортонским университетом Пенсильвании, поможет вам узнать об обязанностях директора по персоналу и одновременно получить более глубокое представление о цифровом мире.

Записавшись на эту учебную программу, вы сможете получить знания об эффективных способах классификации HR-стратегий и о том, как их эффективно реализовать в организационной структуре.

Курс включает в себя живые интерактивные сессии с преподавателями, беседы с практиками и сетевые сессии с коллегами.

Кроме того, вы можете выбрать один из трех факультативных учебных модулей, чтобы расширить свои знания в области корпоративного управления, карьерных стратегий для CXO, стратегического управления человеческими ресурсами и др.

4. People Analytics: Трансформация HR-стратегии с помощью науки о данных (Кембриджский университет)

Наука о данных - это мощный инструмент, позволяющий изменить то, как компании взаимодействуют со своими сотрудниками. Будь то достижение оптимальной производительности в заданные расчетные часы или использование нужных талантов для нужного проекта, или реализация проектов в соответствии с намеченными стратегиями.

Все это и многое другое, руководители смогут узнать из этой программы Emeritus Кембриджской школы бизнеса Judge.

5. Цифровая трансформация в HR (Лондонская школа экономики и политических наук)

Эта программа, подготовленная совместно с Лондонской школой экономики и политических наук, поможет вам узнать, как цифровое управление человеческими ресурсами и аналитика персонала могут способствовать повышению производительности и достижению бизнес-результатов.

Вы изучите методы рассмотрения и решения бизнес-задач, связанных с цифровым HRM в различных организационных контекстах.

Учебная программа включает в себя множество учебных модулей, направленных на обучение основным аспектам цифровой трансформации, таким как источники данных, аналитика данных для HR, новые инструменты для цифрового HRM, внедрение цифрового HRM и многое другое.

По окончании программы вы сможете изучить, как HR-специалисты должны адаптироваться, чтобы способствовать цифровой трансформации в организации.