Коллеги – друзья или просто сослуживцы?

Не всегда чересчур доброе отношение к своим сослуживцам может сказаться положительным образом на дальнейшее взаимодействие и атмосферу в коллективе. Кроме этого слишком доброе отношение к коллегам может сформировать о вас не самое лучше впечатление. Внутри коллектива необходимо всегда следить не только за собой, но и за своими действиями. При этом не стоит позволять другим людям с работы пользоваться своей добротой.

Еще в детском возрасте нам прививают определенные правила хорошего поведения. Нас учат вести себя с окружающими так, как хотим, чтобы они вели себя с нами. По мере взросления правила перемещаются с нами в повседневную жизнь и в рабочее пространство. В такой ситуации может возникнуть вопрос: правильно ли это, стоит ли быть всегда таким и хорошим в кругу своих коллег? В процессе обсуждения данного вопроса в профессиональной среде было выявлено много возможных последствий слишком доброжелательного отношения внутри коллектива.

Специалисты рекрутингового агентства HR-Profi выделили основные причины, почему не стоит быть слишком добрым по отношению к сослуживцам на работе. Этот в свою не исключает того, что доброжелательность стоит практиковать, но в умеренных количествах. Это поможет завоевать авторитет и постоять за себя.

Вот эти причины.

1. Вас могут воспринимать как не очень интересную личность. Иногда дружеские отношения воспринимаются как слабохарактерность. Маниш Барнвел также соглашается с этим мнением. Поэтому важно найти золотую середину между вежливостью и возможность активно высказывать свое мнение.
2. Находящие в окружении люди могут не слышать вас и ваши указания. На практике часто встречаются ситуации, когда любой ответ трактуется в том ключе, который удобен собеседнику. Дальше ситуация может усугубиться. Вас могут начать склонению к действиям, которые вы не хотели и не планировали делать. Дальше коллеги могут начать пользоваться тем, что вы не умеете отказываться и обращаться к вам с различными вопросами и просьбами. Участник произведенного опроса отметил, что закономерность указанного характера привлекает внимание. Если вы захотите отказать в просьбе, все равно в результате рискуете оказаться виновной стороной.
3. Люди могут начать злоупотреблять хорошим отношением и пользоваться этим. Дружелюбие нередко трактуется как слабость. Может сложиться впечатление у окружающих, что можно манипулировать вами, так как постоять за себя сами не в состоянии. Когда человек сам начинает выполнять указание других людей, в дальнейшем от него этого будут ожидать постоянно. Говоря простым языком, коллеги могут сесть на шею и управлять вами.
4. За счет доброжелательного поведения люди могут ожидать большего. Неправильно сформированная репутация, согласно которой человек всегда добр, открыт и на все соглашается, в спорной ситуации может негативно отразиться на взаимоотношениях. При возникновении необходимости постоять за себя это может трактоваться неправильно со стороны коллег. То есть, когда вы решите поменять модель поведения и прекратите позволять злоупотреблять вашим добрым отношением, в ответ обязательно получите укор. О вас сложится мнение, что вы изменчивы, так как в былые времена личностные качества были иными. Вас могут назвать эгоистом, особенно если в данном ключе вы поступите на благо своих интересов.
5. У коллег появятся сомнения в отношении вас. Даже если вы - открытый и дружелюбный человек, к сожалению, не все люди готовы быть такими в ответ. Менталитет многих представителей выстроен так, что они могут подозрительно относиться к слишком добрым и жизнерадостным людям. Под этим обычно кроются мифические догадки о попытках скрыть за улыбкой какие-либо недостойные мотивы и обстоятельства. Вам могут поступать различного рода вопросы, касающиеся ваших «истинных» намерений», которые вы якобы пытаетесь скрыть за хорошим отношением. Чрезмерное дружелюбие может стать препятствием в налаживании контактов и дружеских взаимоотношений с коллегами по работе и руководителями фирмы.
6. Вы рискуете потерять уважение в коллективе. При явном выражении доброты другие качества люди могут перестать замечать. Если будете приветливым с теми, кто не отвечает взаимностью, то вас могут перестать уважать.
7. Вы постоянно будете опускать руки в различных ситуациях. Делая работу, которая противоречит вашим целям, вы тратите свое время. Делая вещи в интересах постороннего, вы не концентрируетесь на своих целях и своих обязанностях.
8. В результате добродушного нрава вы можете ощущать себя некомфортно. Из-за дружеских взаимоотношений, которые не оцениваются в полном объеме, существует риск ущемления и отодвигания собственных интересов. Многие ваши проекты могут остаться в планах и не реализоваться в будущем. В итоге это может оставить след неудовлетворенности себя как личности.

Кадровое агентство HR-Profi
Профессиональный подбор квалифицированного песронала с гарантией.